Análisis GráficoEconomía y Empresa

Seis de cada diez españoles, dispuestos a emigrar en busca de una oportunidad laboral

Passengers

Desde que comenzara la crisis económica en 2008, miles han sido – y son- los españoles que se han marchado fuera de nuestras fronteras en busca de mejores oportunidades laborales. Concretamente, y según los últimos datos del Censo Electoral de Españoles Residentes en el Extranjero (CERA) que elabora el Instituto Nacional de Estadística, son más de 350.000 los españoles que se han marchado fuera de España en estos años de recesión.

[pullquote_right]El 98% de los encuestados estaba abierto a cambiar de empleo, ya sea de forma activa o porque aceptan recibir propuestas laborales que mejoren sus condiciones de empleo actuales.[/pullquote_right]

Y tras las nuevas previsiones oficiales de organismos como el Fondo Monetario Internacional que predice un retroceso de un 1,5% del PIB español en 2013 o del propio Gobierno español que augura una tasa de desempleo del 24,3% para el próximo año, la movilidad internacional de los trabajadores españoles parece presentarse como una solución o una alternativa a los oscuros datos que aporta el mercado de trabajo. Se convierte así en una de las opciones mejor valoradas por los profesionales para hacer frente a la situación del mercado laboral español.

En este marco, Adecco Professional ha publicado recientemente un estudio cuyas cifras más relevantes pasamos a detallar. El objetivo de este análisis no es otro que explorar las futuras tendencias del mercado laboral internacional. En este estudio se recogen los datos referidos a España, basados en 3.017 encuestas.

Movilidad y Empleo

Según los resultados de la encuesta realizada por Adecco Professional más del 60% de los encuestados estaría dispuesto a cambiar de residencia por motivos de trabajo, ya fuese dentro o fuera del territorio nacional. El empleo es uno de los pilares fundamentales en la vida de cualquier persona y hace que, siempre que exista la posibilidad de abrirse un nuevo camino profesional, se le dé prioridad en detrimento de otros factores como pueden ser la familia, amigos, casa…

Movilidad interna: España

El 64% de los encuestados estaría dispuesto a mudarse a otro país si le surge una oportunidad laboral. Es un porcentaje ligeramente mayor que el de movilidad nacional, que se queda en el 62%, quizás porque trabajar en otro país se vincula mentalmente con un mayor prestigio profesional, un mayor aprendizaje y mejores oportunidades personales.

Movilidad externa: Extranjero

La idealización del puesto de trabajo en el extranjero es quizás la razón que subyace a esta preferencia por la movilidad laboral a otros países, bien porque se considera que se pueden mejorar las condiciones laborales actuales o porque se espera conseguir un mejor nivel de vida. La mala situación económico-laboral que se está viviendo en España en la actualidad es otra de las razones que más puede influir a la hora de tomar esta decisión.

Movilidad Internacional con proyecto a largo plazo

Tiempo de permanencia en el extranjero

Casi la mitad de los encuestados que estarían dispuestos a trabajar en el extranjero harían planes a largo plazo en el país de destino, tal y como demuestra que más del 47% de los participantes en el estudio permanecería en el país de destino un mínimo de 5 años. Lo que indica que los trabajadores no buscan una experiencia laboral nueva, buscan crear un proyecto de vida en ese otro país.

Además, el 24% estaría dispuesto a quedarse entre 3 y 5 años en el país de destino y un 14% lo haría durante 2 años. Sólo el 6% considera la posibilidad de estar menos de un año trabajando en el extranjero.

Alemania, el destino mejor valorado

Países de destino preferidos

A pesar de que los países con mejores condiciones laborales –Suecia, Noruega, Finlandia, Canadá u Holanda, entre otros- están presentes en el ranking de los principales destinos extranjeros para trabajar, no sorprende que las primeras posiciones de la lista las ocupen Alemania, Reino Unido y Estados Unidos, países con un tejido empresarial e industrial muy consolidado y que ofrecen muchas posibilidades de desarrollo en todos los campos profesionales.

Así, la opinión mayoritaria de los participantes en el estudio considera que el país que va a liderar el mercado económico y laboral durante el próximo año es Alemania, elegido por 55 puntos (p.). Es paradójico que esto ocurra cuando el continente europeo se encuentra en una gran crisis, no sólo económica, sino también social e identitaria. Sería razonable entonces, pensar que Alemania, como principal punta de lanza de la economía europea, pueda verse afectada por esta situación general de crisis pero, vistos los resultados de la encuesta, ocurre totalmente lo contrario.

Otros países de preferencia para los trabajadores españoles son los de habla anglosajona Reino Unido y Estados Unidos, votados con 46 y 39 puntos, respectivamente, además de los vecinos Francia (35 p.) y Suiza (27 p.) o los más lejanos Canadá (24 p.) y Australia (22 p.).<7p>


Creative Commons License Derechos sobre la fotografía: Dani Sardà i Lizaran via Compfight


Fuente: Adecco Professional


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