Economía y Empresa

La aventura de trabajar en Alemania

Alemania es uno de los países que más trabajadores españoles ha solicitado desde que en enero del año pasado se iniciara la colaboración entre los servicios públicos de empleo de España y del país germano a través de la red EURES.

El portal EURES cuenta actualmente con 1.234.920 vacantes disponibles y permite al usuario seleccionar cualquier país miembro de la Unión Europea en el que desea trabajar y el puesto de trabajo que se adecúe a su perfil.

Antes de comenzar la búsqueda de empleo, es importante saber que la intermediación laboral en Alemania, según su legislación, es gratuita y no tiene costes para el interesado.

Esto es algo a tener en cuenta para aquellas personas que, sin saberlo, deciden acudir a agencias cuya gestión supone gastos.

¿Dónde informarse sobre procesos de selección?

En la web del Servicio de Empleo Estatal se publica un listado actualizado de los puestos que demanda Alemania. El usuario debe inscribirse en la oferta y, si resulta seleccionado, EURES le envía un e-mail con el día, lugar y hora de la entrevista.

Actualmente, la ciudad alemana de Ratisbona (Regensburg) está ofertando más de mil plazas vacantes de ingeniería, informática y ciencias naturales, y en España la red EURES está llevando a cabo entrevistas en Palma de Mallorca y Tarragona para seleccionar personal del sector de la hostelería.

Un obstáculo esencial para trabajar en Alemania es el idioma. En la web de la embajada germana (www.madrid.diplo.de), bajo el epígrafe «Trabajar en Alemania», se informa a los posibles candidatos de que la mayoría de los empleadores exigen tener un buen conocimiento de la lengua para ser aceptado en el puesto.

Para trabajar en Alemania, el nivel de alemán exigido por los empresarios alemanes es el intermedio (B1/B2) conforme al Marco común Europeo de Referencia para las lenguas, aunque puede variar dependiendo de la empresa y el puesto, por ejemplo para cocineros y camareros de piso (A2), camareros de sala (B2) y recepcionistas (C1).

Y una cuestión importante, el currículum o «lebenslauf», ya que hay normas para preparar este documento dependiendo del país en el que se pretende trabajar. Los candidatos que quieran trabajar en Alemania deben saber que no pueden enviar un currículum general, sino uno específico para el perfil solicitado.

No está bien considerado aspirar a más de un puesto por empresa, ni mencionar que se es flexible para ocupar cualquier puesto. Esta es una de las informaciones e instrucciones que se encuentran en la web del SEPE (www.sepe.es). Esta web también ofrece al usuario ejemplos de cartas de presentación y currículum vitae.


Si deseas más información sobre qué hacer para trabajar en Alemania la puedes consultar en:


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Redacción

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